根據(jù)《廣西物流職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年公開(kāi)招聘工作人員（第一批）公告》等規(guī)定，現(xiàn)將廣西物流職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年公開(kāi)招聘工作人員（第一批）面試成績(jī)及入圍考核的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、考核人員名單
根據(jù)考生的面試成績(jī)（成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，成績(jī)?cè)斠?jiàn)附件1），由高分到低分每個(gè)崗位按照1:1的比例確定人員進(jìn)入考核程序，同一崗位面試成績(jī)相同的同時(shí)進(jìn)入考核，考生面試成績(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。最終確定趙丹峰等40人為我院2024年公開(kāi)招聘工作人員（第一批）入圍考察人選（名單見(jiàn)附件1）。
二、考核要求
1.考核人選。根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1：1的比例，按照同一崗位面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選?？己瞬缓细窕蜃栽阜艞壻Y格的，則不再替補(bǔ)，直接取消該崗位招聘。
2.考核內(nèi)容。考核由廣西物流職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施。重點(diǎn)是了解考核對(duì)象在政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等方面進(jìn)行考核，并核實(shí)考核對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否存在報(bào)考回避的情形等方面情況。凡是重要檔案材料不全、不真實(shí)、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。
對(duì)考核不合格的，學(xué)院將及時(shí)把考核結(jié)果反饋考核對(duì)象，考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，學(xué)院須進(jìn)行復(fù)核，并作出復(fù)核結(jié)論。
三、考核程序
（一）個(gè)人工作總結(jié)
根據(jù)本人應(yīng)聘崗位，全面總結(jié)2年來(lái)個(gè)人思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況及對(duì)招聘崗位適應(yīng)情況，總結(jié)材料應(yīng)真實(shí)、全面。應(yīng)屆畢業(yè)生寫(xiě)在校期間表現(xiàn)。材料要求字?jǐn)?shù)為2500—3000字（個(gè)人工作總結(jié)模板詳見(jiàn)附件2）。
（二）單位：（略）
考核對(duì)象所在單位：（略）
（三）形成考核材料
學(xué)院2024年公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員的個(gè)人工作總結(jié)、組織考察的結(jié)果、單位：（略）
四、時(shí)間安排
具體考核時(shí)間以考核組短信通知為準(zhǔn)，請(qǐng)考核對(duì)象注意查看考核信息，避免錯(cuò)過(guò)。
五、考核結(jié)果的使用
（一）根據(jù)面試成績(jī)排名及考核情況，擇優(yōu)聘用；考核不合格的，不得聘用。
（二）因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查的或涉嫌違法犯罪且進(jìn)入司法調(diào)查的被考核對(duì)象，不予考核，取消聘用。
（三）被考核對(duì)象拒絕接受考核的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
（四）擬聘用人員經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有《關(guān)于建立教職工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見(jiàn)》《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見(jiàn)》規(guī)定情形的，不得錄用。
附件：
1.廣西物流職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年公開(kāi)招聘工作人員（第一批）面試成績(jī)及入圍考察人員名單
2.個(gè)人工作總結(jié)模板
廣西物流職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2024年9月30日
附件【附件1.廣西物流職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年公開(kāi)招聘工作人員（第一批）面試成績(jī)及入圍考核人員名單.xlsx】已下載次附件【附件2.個(gè)人工作總結(jié)（模板）.doc】已下載次